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更换IP太危险,如何为“旧”节目注入新血液?

大文 卡思数据 2019-06-12

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IP,“知识产权”(Intellectual Property)的简称,这个词在国内已经流行了很多年,人们对它的理解已经不再局限于“知识产权”的字面意思。更多时候,IP被看作是内容最有价值的精髓部分的代表。这里的价值体现在内容的识别度、粉丝号召力、商业化能力等方面。因此,IP可以是一个故事、一个人物形象、或者创作者本人。例如:牛郎织女的传说、Hello Kitty、熊本熊、2233娘、papi酱。



一个好的IP往往自带流量,可以通过输出、衍生及开发形成一条持续产生价值的生态链。因此,对于内容创作者来说,IP打造是重中之重,也是最终目的。

 

在主打人格化IP运营的短视频领域,一档优质节目的IP一般是节目的出镜人、主持人,他可以是一个人,也可以是一个卡通形象,而IP形象就是由他的声音、外貌、表演、语言风格等要素构成的。所以,任何关于IP形象的改动,都会对节目造成一定程度的影响。

 

例如,去年12月,《萝卜报告》的主播陈震前往南极准备新一季的《越野路书》,节目由何元代班主持,正片的数量也稍有减少,致使节目的播放量受到了不小的影响,如下图所示,节目更换主持人初期,播放量出现了明显的低谷,1月陈震回归后,播放量又开始逐渐回升。

 


节目《小片片说大片》也尝试过暂时更换主讲人的做法,在4月29日发布的《盘点巨石强森最嗨的五部电影》这一期中,片片表示不仅盘点5部电影,同时坐班的有5个主播,该视频解说就是由新人惜音主讲的。虽然播放量上看,数据表现正常,但观众反响并不好。除了吐槽新主播有口误、文案质量不高外,很多观众对于片片“划水”(意指:打酱油、偷懒)的行为也表示不满。

 

  ▲ 《小片片说大片》4月29日视频评论区


总之,对于直接更换主持人(IP)的做法,观众一般很难快速接受。尤其是长期更换主持人的做法,不仅会影响更换期间的节目播放数据和观众口碑,即使后期再换回来,也需要很长时间恢复元气。因此,直接长期更换IP的节目基本告别了观众。偶尔尝试更换IP、或找人代班的节目也会非常谨慎,并且视具体情况,根据观众反馈和播放数据,及时调整策略。

 

但这是不是就意味着一档节目永远不能引入新人了呢?事实并非如此。有不少节目引入新人后,非但播放数据没有受到负面影响,观众也能愉快地接受。例如B站知名up主吃素的狮子在《与女孩子一起运动的游戏》这期节目中引入了公司新人——冷妹,虽然她是第一次在节目中亮相,但从弹幕来看,观众反响还不错。

 

  ▲ 《与女孩子一起运动的游戏》中初次亮相的冷妹


当冷妹第二次在节目正片中亮相时,不少观众已经记住了她的名字,并积极发弹幕互动。


  ▲ 《知识王!以最强头脑赢美人青睐》中的冷妹


同样是人员阵容上的变化,有些节目能够将新人很好地融入团队,赢得观众的欢心。有些节目却只能等来观众的差评,这其中的差距就在于人员变动的方式不同。

 

严格来讲,更换主持人或出镜人(IP)和引入新人是两码事,对节目的影响也大不一样。

 

首先,IP是某种文化积累到一定量级后对外输出的精髓,也就是说,必须先具有一定的影响力、号召力,并非所有能够代表内容的精神内核的人物、故事、形象都能被称为IP。所以,对于早期尚未形成IP的节目而言,更换主持人、出镜人并不会造成太大影响,也不属于更换IP的行为,对节目的播放数据不会造成太大影响。因此,如果你的节目还处于尚未形成IP的阶段,完全可以大胆尝试换人、添人等做法,尽早试错才能尽早找到正确的方向。

 

其次,对于已具备IP效应的头部节目而言,更换IP是比较危险的做法。即使是短期更换、代班这种形式,也应该找和原来的IP形象类似、水平相近的人选。如果没有过渡期,直接尝试风格不同的IP形象,会违背观众的心理预期,很容易掉粉。

 

而另一种人员阵容的变化形式——新人引入,则比较安全。无论是否形成了IP,都可以采用新人引入的做法,为团队注入新鲜的血液。但同时也要注意引入的方式方法。

 

1.最保险的方法:以老带新

 

为了增加观众对新人的接受度,以老带新是最保险的做法。节目《小片片说大片》引入女主讲人的做法引来观众诸多不满,除了内容上的原因外,方法不对也在一定程度上导致了观众的反感。在那期节目中,整期内容都是女主播在讲,而片片本人只在开头出现了不到一分钟的时间。新人直接上阵,观众并没有做好准备,抵触是一定的。

 

反观up主吃素的狮子,在引入新人冷妹时,并没有让她独自出现在观众面前,而是让她和节目的核心IP一起出现,通过互动让观众看到新人身上的亮点,这样连续带两期,让观众产生记忆点,不仅新人融入地更快,节目有了新鲜血液的注入,也会越来越出彩。

 

2.新旧需要有差异和对比

 

不同于暂时更换IP时要找相似度高的人选的做法,引入新人是为了给节目添加新的亮点,挖掘更多潜在的粉丝。所以,新人需要有差异化,和节目已有的主持人、出镜人形成鲜明的对比,才能碰撞出更有趣的火花。

 

总之,对于节目人员阵容变换的两种形式,应该区分来看。暂时更换IP需要找相似度高、水平相近的人选,新人引入则需要有差异性和对比,但无论哪种形式,都需要掌握正确的方式方法,谨慎对待,给观众留下过渡期。



朋友,最后听我说两句呗。


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